Предприятие поручает, а Работник принимает на себя обязанности «Водителя- экспедитора». Работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, по конкретному заданию (поручению), устанавливаемыми в устной или письменной форме предприятием. Предприятие обеспечивает Работника всем необходимым для выполнения работы, предусмотренной настоящим договором. Работа считается выполненной послесдачи путевого листа «Предприятию». Предприятие обязано принять в установленный день путевой лист и оплатить работу. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя.
Продолжительность рабочего дня устанавливается внутренним трудовым распорядком Предприятия. Работник гарантирует наличие у него водительских прав категории «.
Работа носит разъездной характер. Размер и порядок оплаты. Предприятие» устанавливает «Работнику» заработную плату согласно штатному расписанию. Оплата производится минимум раз в две недели пропорциональными долями от месячной суммы заработной платы. Ответственность сторон. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить «Предприятию» причиненные таким неисполнением или ненадлежащим исполнением убытки в соответствии с настоящим договором. Работник не несет материальную ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
Связь с работником осуществляется по мобильному телефону. При отсутствии связи между Работником и Предприятием более чем на 3. Предприятия с клиентом), на котором работает данный работник, далее по 1 часу за каждый последующий час отсутствия связи. Права сторон. 4. 1.
Работник вправе: а)вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы; б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством; в) право на предоставление ему работы, указанной в п. Трудовым кодексом РФ. Предприятие вправе: а) устанавливать для Работника правила внутреннего распорядка; б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины; в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия. Обязанности сторон; 5.
Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. Оплачивать труд Работника в соответствии с п. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. Работник подчиняется непосредственно транспортным координаторам «Предприятия». Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности: - обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному . За нарушение данного пункта Работник несет материальную ответственность дополнительно установленную администрацией «Предприятия».
Работник обязансоблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
Досрочное расторжение договора. В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке предварительно предупредив противоположную сторону за две недели и объяснить причину расторжения договора. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в частности положениями Трудового Кодекса РФ.
Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами. Дополнительные условия. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении работника на должность, указанную в пункте. Адреса иреквизиты сторон.
Предприятие: Работник: ФИО.
Трудовой договор, трудовой спор, договор с водителем -экспедитором. Работник не несет материальную ответственности, если ущерб причинен не. Трудовой договор с водителем (ненормированный день).doc.
Образец договора о материальной ответственности водителя проступком в период осуществления сотрудником трудовой деятельности или в его.
Работник несет материальную ответственность как за прямой. Скачать документ «Трудовой договор с водителем» можно в форматах DOC . Трудовой договор, трудовой спор, договор с водителем-экспедитором. Работник не несет материальную ответственности, если ущерб причинен не . К материальной ответственности могут быть привлечены работники практически. Но водители входят, можно сказать, в своеобразную з. Работник несет материальную ответственность как за прямой Скачать документ « Трудовой договор с водителем » можно в форматах DOC .